10月18日，濮阳市纪委监委组织开展以考促学全面提升履职能力第一次知识测试，市纪委监委机关、市委巡察机构、派驻（出）机构95名干部参加。本次测试采取不设题库、随机抽考、全员闭卷的形式，紧紧围绕《中国共产党纪律处分条例》和党的二十大报告内容，设单选、多选、判断、简答和论述等多种题型，由专人负责考风监督，测试结束统一阅卷评分，确保测试不搞形式、不走过场。
“测试内容知识点多、涉及面广，既让我倍感压力也让我充满动力，倒逼我们加强日常学习，夯实履职基本功。”“我将以此为契机，进一步查缺补漏、补齐短板，将学习成果内化于心、外践于行，真正做到入脑入心、学深学透。”测试结束后，该市纪检监察干部纷纷表示。
为全面提升纪检监察干部能力素质，锻造过硬铁军队伍，该市纪委监委探索建立“以考促学”长效机制，制定印发《关于市纪委监委开展以考促学全面提升履职能力的通知》，重点考察干部对理论知识和业务知识的掌握精准程度和实践运用能力，不断加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，切实练就敢于善于斗争的硬脊梁、铁肩膀、真本事。
坚持“老路子”与“新办法”并举，在学习测试内容、测试方式方法等方面下足功夫、做足文章。该市纪委监委坚持干什么学什么、缺什么补什么，把提升干部能力素质与日常工作紧密结合起来，以政治理论、应知应会党内法规和法律法规、纪检监察工作规范性文件、纪检监察业务技能等内容为重点，创新运用“四个一”模式，即日学一小时，围绕学习测试范围，结合季度安排和双周学习测试内容，有计划地开展自主学习；双周一测试，每两周组织一次集中闭卷测试，按照部门人员比例，随机抽取参考人员，四次测试实现全员覆盖，成绩优异者给予公布表扬，对成绩排名末位所在部室以适当方式加试；季度一竞赛，竞赛分为监督审查类、审理类、综合业务类等，参赛人员以部门为单位进行推荐；年度一比武，通过理论笔试、模拟实战、业务答辩、文书制作等开展业务比武，着力解决理论学习不扎实、业务能力不过硬、程序执行不规范、制度落实不到位等问题，引导纪检监察干部在“比学赶超”的浓厚氛围中提升学习的主动性、积极性、自觉性。
用“真考”倒逼“真学”，用“真学”促成“真用”。该市纪委监委主要负责人表示，将进一步丰富练兵方式、注重练兵实效、强化结果运用，推动纪检监察干部在学中干、在干中学，锻造高素质专业化纪检监察队伍。（濮阳市纪委监委网站）
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